För organisationer som vill prestera hållbart i en komplex tid.
Anders Lundin föreläser om hur vi skapar miljöer där människor tar ansvar, samarbetar klokt och mår bra – även när kraven är höga och framtiden osäker.
Han arbetar med ledare, team och organisationer som vill skapa lärande, hållbara och högpresterande miljöer i en allt mer komplex verklighet. Anders fokus ligger på det som faktiskt formar resultat över tid: relationer, kommunikation, beteenden och den miljö vi tränar i – varje dag.
Anders är utbildad pedagog, förändringsledare och tidigare förbundskapten i handboll. Han är idag rådgivare och processledare till Győri Audi ETO, där laget vunnit Champions League två år i rad.
“Anders’ work with the team during the season was absolutely priceless and crucial to our great successes.”
Per Johansson, Head Coach – Győri Audi ETO KC
Anders har gjort jobbet – i klassrum, omklädningsrum, styrelserum och på internationella mästerskap.
Arbetet är verklighetsbaserat, evidensnära och resultatfokuserat.
Inga floskler och inga teorier utan förankring.
Bara beprövade verktyg, testade i miljöer där marginalerna är minimala och konsekvenserna verkliga. Utgångspunkten är tydlig:
”Det vi tränar på blir vi bättre på. Vad tränar ni på?”
Föreläsningarna kombinerar forskning, praktik och ett systemiskt perspektiv på ledarskap, kultur och samspel.
1. Att skickliggöra varandra
– när gruppen blir klokare än individerna
Hur skapar vi samarbete där människor tänker bättre tillsammans än var för sig?
Den här föreläsningen handlar om kollektiv intelligens och vad som faktiskt krävs för att den ska uppstå. Fokus ligger på tillit, psykologisk trygghet, tydliga ramar och självledarskap – utan att sänka ambition eller ansvar.
Deltagarna får:
- Förståelse för vad som gör grupper smarta – på riktigt
- Verktyg för att skapa trygghet som stärker prestation
- Insikter om hur beteenden formas i samspel, inte i individer
- Ett gemensamt språk för samarbete och ansvar
2. Att skapa trovärdiga värderingar
– från ord på väggar till levande vägledning
Många organisationer har värderingar. Få har trovärdiga värderingar.
Den här föreläsningen visar varför värderingar ofta tappar kraft – och hur de istället kan bli ett praktiskt stöd för beslut, prioriteringar och beteenden i vardagen.
Deltagarna får:
- Förståelse för skillnaden mellan uttalade och levda värderingar
- Verktyg för att översätta värderingar till handling
- Insikt i hur trovärdighet byggs över tid – även när det är obekvämt
- Klarhet i hur tydlighet faktiskt är en form av omsorg
3. Att hantera osäkerhet i en komplex tid
– när kontroll inte längre fungerar
Vi lever i en tid där förändringstakten är hög och svaren inte är givna.
Den här föreläsningen ger ett praktiskt ramverk för att leda, samarbeta och fatta beslut i komplexitet – utan att fastna i kontroll eller passivitet.
Fokus ligger på ramkompetens, systemiskt tänkande och METAperspektiv.
Deltagarna får:
- Förståelse för skillnaden mellan komplexa och komplicerade problem
- Verktyg för att skapa tydliga men flexibla ramar. -Ramkompetens!
- Förmåga att navigera under osäkerhet utan att tappa riktning
- Kännedom om vikten av METAperspektiv för att ta medvetna val under press.
Gemensamt för alla föreläsningar:
- Hög igenkänning och konkreta exempel
- Praktiska modeller som går att använda direkt
- Fokus på både prestation och välmående
- Anpassas efter målgrupp: ledning, chefer eller team
Sagt om Anders Lundin
”Anders har en fantastisk förmåga att lyssna in på ett både omtänksamt och nyfiket sätt, samtidigt som han inte värjer sig för att ställa de viktiga frågorna som skulle kunna upplevas för närgångna men som i hans sällskap alltid leder till en djupare förståelse och en mer givande dialog. Nära men aldrig obehagligt. Oavsett om samtalet rör en person, en ledningsgrupp eller en stor publik, sprider Anders värme och välvilja som skapar förtroende och tillit, och det är i det skeendet verklig förändring kan ske.”
Alternativa talare
Mia Törnblom | Lisa Clefberg | Gunnar Söderström
Foto: Minna Wallin
